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Kostenfreier Zugang zum Kongress Kalender Medizin des Spitta Verlages bis zum 31.12.2011

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Das Mentoring Programm der DGGG

Liebe Mentees,

die Bezeichnung „Mentorin“ (griechisch mentor) ist eine Figur aus Homers „Odyssee“. Im übertragenen Sinn ist ein Mentor oder eine „Mentorin“ eine „ältere“ wohlwollende Beraterin eines jungen Menschen.

Es handelt sich also um eine persönliche (Förder-) Beziehung. Mentoring ist ein Prozess, in dem eine berufserfahrene Persönlichkeit, nämlich eine Mentorin oder ein Mentor die Karriere und die Entwicklung einer wenig erfahrenen Person – der Mentee – über einen bestimmten Zeitraum gezielt begleitet und unterstützt. Ziel der DGGG ist es, ein offizielles Mentoring mit transparenten Rahmenbedingungen und klaren Zielvereinbarungen zwischen Mentorin und Mentee aufzubauen.

Das Mentoring Programm der DGGG zielt auf die Karriereförderung und Herstellung von mehr Chancengleichheit für engagierte junge Frauenärztinnen beim Zugang in alle Bereiche und Ebenen der weiteren beruflichen Entwicklung in unserem Fachgebiet.
Die Mentorin nimmt dabei eine Beratungs- und Vorbildfunktion ein und leistet Hilfestellung bei der strategischen Planung der weiteren beruflichen Laufbahn sowie bei Entscheidungs- und Konfliktsituationen der Mentees. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Unterstützung relevanter Netzwerke bzw. die Vermittlung beruflicher Kontakte.

Integraler Bestandteil der Beziehung zwischen Mentorin und Mentee ist ein wechselseitiges Feedback, wovon letztendlich beide Seiten profitieren. Je nach zeitlichem Bedarf und natürlich der persönlichen Gegebenheiten von Mentorin und Mentee ist ein regelmäßiger Kontakte innerhalb eines zeitlich festgelegten und vertraulichen Rahmens möglich. Wichtig ist dabei, dass dies außerhalb einer abhängigen Beziehung (also nicht Chefärztin oder Oberärztin / Assistenzärztin in derselben Klinik) stattfindet.

Von Seiten der Mentee ist es wichtig, bereits zu Beginn gegenüber der Mentorin klare Ziele zu formulieren:

• welche konkreten Themen will ich besprechen
• was möchte ich besonders herausarbeiten und weiterentwickeln
• welche gezielte Unterstützung und weitere Förderung wünsche ich mir

Ferner sollte von Seiten der Mentee die Bereitschaft bestehen, sich in einer loyalen, vertrauensvollen Beziehung kritisch hinterfragen zu lassen und Kontakt zur Mentorin zu halten, um diese regelmäßig über die eigenen Fortschritte und Misserfolge zu informieren. Die Mentorin kann je nach eigener Erfahrung ggf. „Insiderwissen“ im Rahmen von Spezialisierungen, Bewerbungen oder klinisch-wissenschaftlichen Karriereschritten weitergeben und Einblicke in formelle Strukturen und Regeln unseres Fachgebietes geben.

Insgesamt sollte die Bereitschaft zu einem regelmäßigen Austausch bestehen, der aber ganz individuell zwischen Mentorin und Mentee vereinbart und festgelegt werden sollte. Zwingend notwendig für eine gelungene Beziehung zwischen Mentorin und Mentee sind gegenseitiger Respekt, Offenheit, Kritikfähigkeit und absolute Verschwiegenheit. Nur somit wird eine konstruktive persönliche Auseinandersetzung ermöglicht.

Wir freuen uns mit Ihnen über den Start des Mentoring Programmes der DGGG. Auf den nun folgenden Seiten (LINK) können Sie nach Bundesländern geordnet eine für Sie passende Mentorin finden und per Email kontaktieren. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass jede Mentorin nur eine bestimmte Anzahl an Mentees aufnehmen kann. Wenn Sie sich für eine Aufnahme als Mentee entscheiden bitten wir Sie, eine Mentorin anzuschreiben in dem Sie folgenden Lebenslauf mitsamt Ihren Anliegen und Zielen an eine der aufgeführten Mentorinnen senden (Link zu Lebenslauf).

Finden Sie hier Ihre Mentorin.