Zur Information: LMUexcellent Programm

Mentoringprogramm für Frauen der Ludwig-Maximilians-Universität München im Rahmen des LMUexcellent Programms

Beispiel: Medizinische Fakultät

Im Jahr 2007 wurde das Mentoringprogramm für Frauen im Rahmen der LMUexcellent Inititative ins Leben gerufen. Nach schriftlicher Bewerbung und Auswahlgesprächen wurden an der Medizinischen Fakultät 30 Mentees in das Programm aufgenommen. Es handelt sich dabei sowohl um Habilitandinnen aus verschiedenen Fachbereichen als auch um Assistenzärztinnen am Anfang oder in der Mitte ihrer Facharztausbildung. Einige Studentinnen am Ende ihres Studiums, die bereits wissenschaftlich gearbeitet haben, wurden ebenfalls aufgenommen.
Zum Auftakt fand ein zweitägiger Workshop in einem Hotel statt, so dass die Mentees die Mentorin, aber auch die Mentees sich untereinander kennenlernen und sich über ihre Probleme und Bedürfnisse austauschen konnten. Einige Informationen zur Organisation der Universität, der LMUexcellent Initiative sowie Fördermöglichkeiten wurden ebenfalls angeboten. Ein intensives individuelles Präsentationstraining war Kernstück des Aufenthalts. Im Anschluss sollte sich jede Mentees einen Tandem-Mentor aus ihrem Fachbereich wählen und im Laufe des nächsten Jahres fanden Einzelgespräche mit der Mentorin in Anwesenheit des Tandem-Mentors statt. Hier wurde die aktuelle Situation der Mentees besprochen, ein Plan für die nächsten 1-2 Jahre im Sinne einer Zielvereinbarung aufgestellt und Zukunftsperspektiven diskutiert.
Zusätzlich gibt es fortlaufende monatliche informelle Treffen im Rahmen eines „Aperitivo“ für alle Mentees. Die zweitägigen Workshops werden jährlich wiederholt. Aus dem Kreis der Mentees hat sich auch ein Projekt entwickelt namens ISARexcellent, welches fachübergreifende Weiterbildungen für Assistenzärzte anbietet und eine Plattform zum Austausch von Assistenten für Assistenten darstellt. Diese Initiative wurde von vielen weiblichen und männlichen Kollegen aller Fachbereiche sehr gut angenommen und bietet Potential für die Gewinnung von fachübergreifenden wissenschaftlichen Kooperationen.
Bei aktuellem Bedarf können die Mentees natürlich jederzeit Kontakt mit ihrer Mentorin aufnehmen, um neu entstandene Problemstellungen zu diskutieren und sich eine entsprechende Unterstützung zu holen. Die Frauenbeauftragte der LMU bietet zusätzlich regelmäßige Fortbildungen zu den verschiedensten Themen der wissenschaftlichen Karriereplanung für die Mentees kostenlos an.